Une personne, un organisme ou un partenaire communautaire faisant preuve de ce qui suit sont admissibles au prix :

• Participation active quant aux initiatives de réduction de pauvreté et de promotion de l’inclusion;

• Engagement soutenu envers l’élimination de la stigmatisation et de la sensibilisation aux obstacles sociaux et économiques;

• Résultats mesurables quant à la promotion de la dignité, de l’équité et de la compassion dans le cadre du travail ou au sein de la communauté;

• Initiative ayant entraîné des retombées positives; et/ou

• Harmonisation quant aux principes directeurs d’Ensemble pour vaincre la pauvreté 4 : Équité, Inclusion et appartenance, Accessibilité et Mieux-être.

La SIES est née de la conviction que la lutte contre la pauvreté et la promotion de l’inclusion est une responsabilité partagée de tous les secteurs. Des prix seront remis pour chaque secteur. Des exemples précis d’activités dans chaque catégorie orienteront les réflexions du comité d’évaluation pour le prix.

Les personnes candidates du secteur citoyen se démarquent en tant que leaders quant à des questions importantes d’inclusion économique et sociale :

• Elles défendent les personnes qui font partie de communautés marginalisées;

• Elles font du bénévolat au sein d’un organisme sans but lucratif;

• Elles saisissent les occasions d’améliorer les taux de littératie au Nouveau-Brunswick au moyen de mentorat et de tutorat;

• Elles donnent de leur temps afin d’aider les personnes à accéder aux prestations et services essentiels dont elles ont besoin pour survivre et s’épanouir; et/ou

• Elles partagent des connaissances au sujet de programmes et services offerts et s’efforcent à aider les gens dans le besoin qui pourraient en bénéficier d’y avoir accès.

Les personnes candidates du secteur des entreprises se démarquent en tant que leaders quant à des questions importantes d’inclusion économique et sociale :

• Elles appuient l’adoption d’un salaire de subsistance et montrent l’exemple en veillant à ce qu’au moins 80 % de leur main d’œuvre gagne un salaire de subsistance;

• Elles offrent à leur main d’œuvre l’accès à des congés de maladie payés;

• Elles favorisent un environnement de travail au sein duquel la main d’œuvre a accès à de la formation en milieu de travail et des occasions d’apprentissage lui permettant d’atteindre la sécurité du revenu;

• Elles embauchent des personnes en situation de handicap et reconnaissent que leurs compétences, leur éducation et leur expérience sont des atouts importants; et/ou

• Elles encouragent l’adoption des principes de langage clair dans le contexte des communications.

Les personnes candidates du secteur sans but lucratif se démarquent en tant que leaders quant à des questions importantes d’inclusion économique et sociale :

• Elles adoptent un modèle d’affaires axé sur la collaboration et sur la communauté afin de renforcer le secteur sans but lucratif au sein de leur communauté, de leur région ou de la province;

• Elles mettent en œuvre des initiatives axées sur la dignité de la personne;

• Elles offrent des occasions de bénévolat dans le cadre desquelles le personnel aide les gens à acquérir des compétences pouvant être utiles sur le marché du travail;

• Elles mettent à profit le partage des ressources avec les autres organismes sans but lucratif afin de réduire les coûts et d’éliminer les obstacles à la prestation de services;

• Elles veillent à ce que les méthodes d’embauche donnent l’occasion de recruter des personnes qui pourraient autrement être confrontées à des obstacles; et/ou

• Elles motivent les autres à amorcer le changement au moyen d’une approche narrative authentique et d’établissement de rapports de confiance afin de rencontrer les gens là où ils sont. Ainsi, elles aident à réduire la stigmatisation grâce à la compréhension de l’expérience vécue.

Les personnes candidates du secteur gouvernemental se démarquent en tant que leaders quant à des questions importantes d’inclusion économique et sociale :

• Elles veillent à ce que les services et les programmes soient offerts avec dignité et soient axés sur le bien-être de la personne et de la communauté;

• Elles appuient les organismes sans but lucratif dans leur mission d’améliorer la vie des personnes néo-brunswickoises;

• Elles favorisent la collaboration et la communauté dans le contexte de l’inclusion économique et sociale en appuyant les possibilités de réduire la stigmatisation et la discrimination;

• Elles entreprennent des efforts de promotion et de sensibilisation quant aux diverses prestations et divers services offerts dans les communautés, comme le 211NB et les comptoirs du Programme communautaire des bénévoles en matière d’imoôt (PCBMI);

• Elles appuient les services de transport communautaire abordables, accessibles et offerts à tout le monde. Elles collaborent avec des partenaires afin d’élargir l’offre de ces services entre les communautés;

• Elles rencontrent les gens là où ils sont en organisant un plus grand nombre de tables rondes citoyennes et de discussions ouvertes permettant aux gens vivant dans la pauvreté de parler ouvertement de défis auxquels ils sont confrontés; et/ou

• Elles appuient l’essor d’entreprises sociales axées sur la sécurité alimentaire et la sécurité du logement et en font la promotion.